行政対応サポート
今こそ成果が試されるとき
あなたの会社はいつ調査を受けても問題ありませんか？
ある日突然、行政から調査の通知が来ることがあります。
定期的な調査もあれば、会計検査院の調査、通報を受けての調査など理由は様々です。
常に法令を遵守し、人事労務管理をしっかりしていれば恐れることはありません。
しかし、少しでも曖昧にして放置している問題や、是正すべき点があると後々、大変なことになるかもしれません。
もちろん通知が来てから対応していては改善できない部分もありますが、行政とのやりとりの中では時と場合によっては、毅然と主張すべきことはする必要があります。
例えば通報を受け、労働基準監督署の調査が入った場合、監督官は様々な資料の閲覧を求め、質問をしてきます。
その時に適切な資料を準備できていなかったり、専門的な知識や経験に基づく正当な主張ができないと、監督官にはその主張は認められず、考慮されず、議論されず、そのままの流れで是正勧告を受ける場合があります。
間違ってはいけないのは是正すべきことがあって、是正勧告や指導を受けることは当然です。是正しなくてはなりません。
しかし、解釈の相違や議論する余地がある問題に対し、適切な書類や資料を提出することで違った結果があるかもしれない場合は別です。
何も用意せず、想定せず、行政に対応することは企業様・経営者様にとっても、行政側にとっても正しい調査が行われず、双方良い結果とはなり得ません。
ＮＯＭＡ社会保険労務士法人では日常の人事労務における管理・運用・トラブルの予防はもちろん行政調査への準備・立会や是正勧告等を受けた場合のフォローまでしっかりサポートいたします！
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ＮＯＭＡ社会保険労務士法人に依頼するメリット
メリット１
| 専門的知識と経験、調査対応実績のある社会保険労務士がサポートします！
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